Os autores estruturalistas procuraram inter-relacionar as organizações com seu ambiente externo, surgindo um novo conceito de organização e um novo conceito de homem: o homem organizacional que desempenha papeis simultâneos em diversas organizações diferentes.
O homem organizacional, para ser bem sucedido em todas as organizações precisa ser flexível, diante das contínuas mudanças que ocorrem na vida moderna e dos diversos papéis desempenhados nas organizações. Para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre necessidades organizacionais e necessidades individuais a tolerância às frustrações é uma das características de sua personalidade, assim como a capacidade de adiar as recompensas e o desejo permanente de realização.
O homem organizacional é um homem político que age estrategicamente para atingir suas metas e objetivos organizacionais, desempenhando papéis em diferentes organizações.
As organizações, por sua vez, são vistas pelos estruturalistas como uma unidade social grande e complexa, na qual estão integrados muitos grupos sociais. Os estruturalistas buscam encontrar um equilíbrio entre os elementos racionais e não racionais do comportamento humano, estudando o relacionamento entre a organização formal(Teoria Clássica) e a organização informal (Teoria das Relações Humanas).
Sendo assim, concebe a organização como um conjunto de partes interdependentes que, juntas, constituem um todo, isto é, toda organização depende de outras organizações e da sociedade em geral para sobreviver.
